Fonctions

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Expertises

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Prestations

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Mindfield

Mindfield

Notre entreprise

Mindfield, fruit de rapprochement de deux cabinets a passé le cap des dix ans d’existence. Un parcours en entreprise avant de devenir Conseils est la caractéristique commune des fondateurs, Jean-François Darmagnac et Jean du Boucher, ainsi que de toute l’équipe de consultants de Mindfield.

Nous intervenons dans l’ensemble des régions de France dont nous maitrisons les différentes cultures et caractéristiques des bassins d’emploi : notre implantation à Marseille est particulièrement appréciée.

Notre équipe de chargés de recherches de haut niveau, bilingues nous permet de mener tout type de recherches y compris les plus complexes. Nous favorisons au maximum un fonctionnement interne sur le mode collaboratif grâce auquel nous tenons strictement nos délais.

Enfin, nos missions comportent quasi systématiquement une composante internationale : que nos clients soient français ou filiales de groupes internationaux, les postes ont un périmètre international.

 

Notre ADN

  • Le partage de valeurs essentielles constitue le ciment de nos équipes et le vecteur de notre action au quotidien :

    Nous veillons à l’ancrage réel de ces valeurs auprès des collaborateurs qui nous rejoignent, ces valeurs nous guident dans nos prises de décision tout au long des missions que nous conduisons pour nos clients.

  • Agir dans le strict respect des personnes :

    Nous veillons particulièrement à la confidentialité des informations que nous recueillons sur l’entreprise et sur les candidats dont nous ne communiquons que ce qui est nécessaire à l’entreprise pour construire son appréciation d’adéquation. Nous ne faisons aucune distinction d’origine, de religion, de sexe, nous fondons nos appréciations sur des éléments objectifs de vécu des candidats mis en regard des besoins et compétences attendus par le client. Nous informons les candidats non retenus des raisons du choix de l’entreprise dans une démarche de conseil sur leur carrière.

  • Privilégier systématiquement l’intérêt de notre client :

    Notre action est guidée en permanence par l’intérêt de l’entreprise cliente. Nous ne cédons pas à la facilité. Nous servons strictement l’entreprise.ne en observant une stricte sincérité. Nous agissons en conseil faisant valoir notre point de vue dans un but d’efficacité.

  • Créer de la valeur par des recrutements pertinents :

    Ayant exercé des responsabilités de management en entreprise, nous mesurons la différence entre un collaborateur « qui fait le job » et un élément de talent. Ainsi, systématiquement, tout au long du parcours des candidats que nous approchons, nous analysons et mesurons leur performance. Nous ne recommandons que ceux dont nous estimons qu'ils représentent une véritable valeur ajoutée pour nos clients.

Nos satisfactions

Nos satisfactions

  • de missions conclues avec succès

  • de clients partenaires depuis plus de 5 ans

  • de nos missions ont une composante internationale

L'équipe

L'equipe

Jean-François Darmagnac

Jean-Francois Darmagnac Président

Jean du Boucher

Jean du Boucher Directeur général co-fondateur

Sandrine Jourdan

Sandrine Jourdan Consultante associée

Gérard Joulin

Gerard Joulin Senior partner

Armelle de Pontcharra

Armelle de Pontcharra Office manager

Christine Caetano

Christine Caetano Chargée de recherche

Diane Barreau

Diane Barreau Chargée de recherche

Thomas Moser

Thomas Moser Chargé de recherche

Monia Mahrez

Monia Mahrez Chargée de recherche

Valérie Zaitseva

Valérie Zaitseva Chargée de recherche

Actualites

Interview du mois

La mission du mois

  • La mission du mois

    Mission du mois

    MISSION DU MOIS #8

    Nous avons touché du doigt « la guerre des talents » dans cette recherche de Directeur d’usine, un poste complet à forte responsabilité.
    Pour ce Groupe international dans l’industrie lourde, pourvoir ce poste ne fut pas une mince affaire, une promenade de santé :
    Passer les cibles au peigne fin en veillant à une approche fortement qualitative : un minimum.
    Elever notre niveau d’exigence dans la fine connaissance du projet et du contexte client : indispensable.
    Construire - sans fard- les bons arguments pour susciter l’intérêt des  talents approchés (systématiquement déjà sollicités) : délicat et déterminant.
    Œuvrer activement pour raccourcir les délais du process : Critique, les deux candidats pressentis ayant une autre proposition en balance.

    Cadrer, en amont et en détail, les aspects salariaux et concourir délicatement à l’ajustement de l’offre finale : la clé du succès…

Tittre contact

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Contact Paris

  • Adresse : 226, rue du Faubourg Saint-Honoré 75008 Paris
  • Tél. : 01 56 88 59 00

Contact Aix-en-Provence

  • Adresse : 16, cours Sextius 13100 Aix-en-Provence
  • Tél. : 04 86 91 18 60

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